Reunimos no passado dia 29 de Julho com a CT onde, de entre outros assuntos, debatemos e analisámos a actual situação laboral existente no Casino, nomeadamente, horários e conteúdos funcionais.
A carga horária imposta pela empresa, que roça a ilegalidade, à semelhança que acontece com os horários de sete dias, só veio contribuir para o arbítrio e consequente mal-estar no ambiente de trabalho, que se pretende que seja são e eficaz, o mesmo se poderá dizer de algumas posições assumidas quanto ao seu escalonamento.
Ao que parece, a empresa adoptou uma prática de atribuir a responsabilidade das Salas de Jogos a Profissionais com pouca experiência, cuja capacidade profissional não se contesta, mas que perante situações limite é duvidoso que consigam actuar com eficácia, por lhes faltar “horas de voo”.
Nestas circunstâncias, normalmente vem ao de cima a arbitrariedade e o despotismo.
Serenamente, contrariaremos o radicalismo que se pretende impor, através de todos os meios legais ao nosso alcance, com o propósito de haver racionalidade no objectivo pretendido.
Isto é, somos trabalhadores com responsabilidades legais acrescidas, culturalmente evoluídos, não aceitamos ser tratados como indigentes ou mentecaptos.
Em suma, esta reunião, onde se verificou um largo consenso, serviu para definir os caminhos de futuro e tentar que se regresse a um clima laboral normal, donde nunca se deveria ter saído.
Há quem aposte no desentendimento entre órgãos representativos dos trabalhadores, a essas atitudes medíocres, que apenas pretendem protagonismo, contrapomos o nosso querer e a nossa perseverança.
Lisboa, 30 de Julho de 2010
A DIRECÇÃO,
A carga horária imposta pela empresa, que roça a ilegalidade, à semelhança que acontece com os horários de sete dias, só veio contribuir para o arbítrio e consequente mal-estar no ambiente de trabalho, que se pretende que seja são e eficaz, o mesmo se poderá dizer de algumas posições assumidas quanto ao seu escalonamento.
Ao que parece, a empresa adoptou uma prática de atribuir a responsabilidade das Salas de Jogos a Profissionais com pouca experiência, cuja capacidade profissional não se contesta, mas que perante situações limite é duvidoso que consigam actuar com eficácia, por lhes faltar “horas de voo”.
Nestas circunstâncias, normalmente vem ao de cima a arbitrariedade e o despotismo.
Serenamente, contrariaremos o radicalismo que se pretende impor, através de todos os meios legais ao nosso alcance, com o propósito de haver racionalidade no objectivo pretendido.
Isto é, somos trabalhadores com responsabilidades legais acrescidas, culturalmente evoluídos, não aceitamos ser tratados como indigentes ou mentecaptos.
Em suma, esta reunião, onde se verificou um largo consenso, serviu para definir os caminhos de futuro e tentar que se regresse a um clima laboral normal, donde nunca se deveria ter saído.
Há quem aposte no desentendimento entre órgãos representativos dos trabalhadores, a essas atitudes medíocres, que apenas pretendem protagonismo, contrapomos o nosso querer e a nossa perseverança.
Lisboa, 30 de Julho de 2010
A DIRECÇÃO,
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